·学历这关都过不了，简历直接就被筛掉了吧？
·人家都是名校科班，我这种半路出家的，哪有机会？
·招聘要求动不动就本科起步，我这学历怎么办？
这些疑问，是否在你心里也曾出现过？
其实这样的疑问也反射出当下的普遍的学历焦虑，这已经不仅只是一种个体困扰，而是正在成为社会整体层面上的一种集体困扰。
然而，当我们真正走进IT行业深处，却发现一个事实：学历是入场券之一，但绝非决定性门票。
针对以上问题，小云老师今天来给大家说一说，学历和技术对于程序员而言，到底在职场中的比重分别占多大？
一. 学历：奠定起点的基石
在职场中，学历始终是无法绕开的话题，从简历筛选到面试交流，它都是重要的参考维度。虽然社会上普遍存在学历“鄙视链”，但相对而言，IT圈对学历的硬性要求确实宽容许多。
学历的显著价值，首先体现在校招机遇上。顶尖学府的学生，往往未毕业就被大厂锁定，通过校招提前斩获优质Offer；而学历背景稍逊者，可能错失这条快速通道。
其次，高学历在深度技术领域更具优势，进入顶尖研究机构或核心研发岗位的机会更大，相应的薪资起点也常常更高。可以说，学历很大程度上决定了你职业生涯的起点高度和发展平台。
二．能力：决定能走多远的阶梯
承认学历的重要性是前提，但对程序员而言，它绝非唯一决定因素。数据显示，在收到的平均面试邀请数量上，专科、本科、硕士毕业生相差并不悬殊（博士因专业聚焦性可能较少）。
这暗示着，学历代表过去，却未必直接等同于未来的薪资和成就。
IT行业的核心目标是解决实际问题，因此，企业对从业人员的考核更加聚焦于技术熟练度，问题解决能力和项目经验。
根据猎聘发布的《2024AI技术人才供需洞察报告》，IT岗位的招聘中，70%的企业将技术能力列为第一优先级，学历仅作为参考项。
如果你已错过提升学历的最佳时机，关键在于明确方向：一方面可以通过自考等途径提升学历“显性条件”；另一方面，更要扎实掌握一门核心技能。当学历与技术兼备，高薪自然水到渠成。
不要过分纠结于过去，要看现在，要看未来。
三．大厂的“学历门槛”真相
大厂官方立场上必然否认学历歧视。然而在实际操作中，情况更为复杂。
面对海量简历，高效筛选是刚需。部分面试官（如HR、技术组长）可能因个人经验，无意识中形成对特定院校的偏好，学历便成为了一种高效的“过滤器”。
这种现象的根源在于资源分配效率，而非绝对的优劣判断。
需要强调的是：
但也不是说学历不好就一定进不了大厂了，只是针对应届生而言，如果没有丰富的实习经历的话，学历一般就很容易被刷。
但是针对那些有了一定经验的人，普遍大厂都是不要求学历的。毕竟大多数的公司还是以技术为主导，技术永远都是硬道理。
四．持续成长，方为英雄
如果说学历是打开职业之门的“敲门砖”，那么持续精进的技术能力，则是助你攀登职业高峰的“通天梯”。
优秀的程序员懂得双管齐下：在打磨技术硬实力的同时，也需适时提升学历这类显性优势。毕竟，“好学历+真本事”才是无可争议的王牌。
学历的差异只是职场的起点，绝非终点。只要树立清晰目标、保持学习热忱、敢于付出努力，不断提升技术能力与综合素养，即使起点不高，也能突破重围，实现职业理想。
英雄不问出处，但前提是，你必须用实力证明自己就是英雄。
对于一个低学历想逆袭的人来说，把握好20-40岁这一段人生精力最充沛、学习力最强的黄金时期，去提升一个学历，去学习一项技能，都是不错的选择。
如果你学历不高，又想找到一份心仪的工作，建议大家可以提前做好自己的职业规划，根据个人规划选择合适的行业和岗位。然后针对岗位的要求，深耕个人职业技能，让自己成为不可替代。
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所有低起点的人，千万不要被自己的过去所牵绊。
只要你有一技在手，尤其是具备金字塔顶尖的水平，在任何一个行业都不会被淘汰，永远有你的立足之地。
拥有一项不可替代的技能，即便面临社会岗位的纷繁变化，我们也能更好地把握主动出击的机会。
