日前，教育部印发通知，部署各地各高校抢抓离校前促就业关键冲刺期，深入开展2025届高校毕业生就业”百日冲刺“行动，全力促进2025届高校毕业生高质量充分就业。
教育部全力冲刺的决心，也映射出今年高校毕业生就业形势的空前复杂与艰巨。
2025年中国高校毕业生达1250万，较2024年1187万增加超过5.3%，再创历史新高。
与此同时，2023年-2025年累计未就业或者灵活就业的往届生可能超过500万，这意味着2025年实际求职的应届+往届毕业生规模可能突破1700万。
社交媒体上，裁员、失业的焦虑弥漫，充斥着“求职数月、面试数十家却颗粒无收”的辛酸分享。行业竞争白热化，经济大环境承压，大厂名企纷纷挥动裁员大刀，甚至有调侃道，“不少老板也在忙着投简历”。
求职的严峻现实背后，三大根源浮出水面：
一．扩招洪峰遭遇经济低谷，双重挤压就业空间
2025年，我国高校毕业生规模高达1250万。这个数字，甚至超过欧洲部分国家20-50岁青壮年的总人口。
更令人忧心的是，今年或将是未来5-10年就业压力相对“温和”的一年——基于人口出生数据推算（2004年至2017年出生人口总体呈上升趋势），后续年份的毕业生供给压力将持续加大。2026年1342万的高考报名人数，预示着未来几年将有更庞大的大学生群体涌入求职市场。
大学生数量激增，根源在于持续的高校扩招。回溯1977年，570万考生角逐，仅27万人金榜题名，录取率低至5%，精英教育时代，大学生价值斐然。
而至2022年，1078万考生报名，录取人数突破1001.3万，录取率飙升至93%。
当扩招洪流遭遇经济下行周期，岗位创造乏力，“僧多粥少”的结构性矛盾便异常尖锐。
二．就业难的本质，供需两端严重错配
有人没活干，有活没人干，“找工作难”的呼声不绝于耳，但真相并非绝对意义上的岗位稀缺。真正的难题在于：理想中的“好工作”难觅。 所谓“好工作”，通常指向高薪、稳定、福利优渥的岗位。
另一方面，有数据揭示市场活力犹存：招聘平台BOSS直聘2024年全年财报亮眼——营收73.56亿元，同比增长23.6%；净利润27.1亿元，增长25.7%。平台月活用户达4660万，增长17.4%。更关键的是，付费企业用户数飙升至570万，同比大增42.5%！这清晰表明企业招聘的刚性需求依然旺盛。
所以说，找工作到底难吗？说难也难，说不难也不难！
说其“难”，源于年轻人求职困境与日俱增。考研、考公人数连年创新高，正是就业市场承压的直观映射。
说其“不难”，还有一个现象是我国高技能人才严重匮乏，特别是以大数据、人工智能等高技术为代表的数字化人才的匮乏。
伴随新科技革命与产业变革，数字经济蓬勃发展，催生了AI、物联网、云计算、大数据等新兴业态，数字技术新职业层出不穷。
当前，市场对此类人才需求迫切，但优质供给严重不足。人社部数据显示，技能劳动者求人倍率长期高于1.5倍，高级技工更超过2倍。高级数字化技能人才的缺口预估达数千万之巨。以AI为代表的高端技术岗位尤为稀缺。
猎聘大数据佐证：2023届毕业生招聘中，智能制造、AIGC、AI大模型等新赛道平均年薪分别高达33.02万、30.36万、27.99万元。
一边是毕业生苦寻理想岗位不得，一边是高薪技术岗虚位以待难觅良才，“供需错配”的鸿沟正是当前就业市场的核心痛点。
三.传统观念桎梏，“长衫”难脱与“高不成低不就”
部分大学生受限于传统就业观，难以“脱下孔乙己的长衫”，陷入“高不成、低不就”的尴尬境地。具体表现为：社会提供的部分岗位（如制造业），然而年轻人意愿不强。并非年轻人不能吃苦。
两大客观因素阻碍其流向工厂：一是社会观念滞后： “坐办公室=体面，进工厂=没出息”的刻板印象仍根深蒂固，从业者面临较大舆论压力。
二是工作环境落差： 部分工厂存在高强度（如12小时两班倒）、严管理（如站立作业）、薪酬结构不合理（低底薪、靠加班拼高薪）等问题，难以满足新生代劳动者对工作环境和尊严的期待。
这种割裂导致就业市场呈现冰火两重天的景象。
四．突围策略，如何在2025年残酷就业市场中生存？
转变观念，拥抱趋势，提升数字技能。
大学生要突破困境，亟需认清现实、转变观念、着眼未来、顺势而为。产业转型升级正急剧提升对新型人才的需求，高技能数字人才已成为企业刚需。
《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，数字化综合人才未来3-5年将持续紧缺，缺口约2500万至3000万人，供给远不足以支撑数字经济高质量发展。
从建筑、制造到金融、政务，从教育到医疗，各行各业都在经历深刻数字化转型，数字技能已成为普适性的核心能力。掌握数字技能不仅意味着高薪资、好就业，更拥有广阔的职业发展前景和无限可能。
具体而言，掌握扎实的数字化硬技能已成为职场必备基础。 例如，Python、SQL等编程语言，以及AI工具（如ChatGPT应用）的操作能力，正日益成为众多岗位的准入门槛。
更进一步，市场对兼具专业领域知识与数字技能的复合型人才需求尤为迫切。 诸如“法律+数据分析”、“金融+编程”这类跨领域人才，正因其能深度赋能传统行业数字化转型而备受青睐。
当下，越来越多年轻人开始转变思路，选择通过再学习、技能提升实现再就业。人工智能、大数据、物联网、云计算、新媒体运营等数字化技能成为学习热门。
因此，大学生群体需积极调整思维，主动拥抱高增长的技术领域与新兴赛道。唯有通过持续学习与实践，精进自身的数字技能，方能在变革的时代中提升核心竞争力，实现个人价值与理想。
作为一家提供高端数字人才培训的教育集团，积云教育也适时推出了AI短视频大师班、人工智能、数字人才精英班等前沿课程，为学员提供数字技术提升和广阔职业发展的平台。
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2025年的中国就业市场，将是一场“幸存者游戏”。学历、专业、年龄、技能，任何一项短板都可能被淘汰。
唯有提前规划、持续学习、灵活调整，才能在这场残酷竞争中突围。“躺平”只会被时代抛弃，主动进化才是唯一出路。
